奋斗，是青春最亮丽的底色。2022年7月20日至25日，为期6天的地方水电集团2022年新入职人员内部培训圆满结业，来自全省各高校应届毕业的8名新入职员工从此踏上了一条崭新的地方水电事业奋斗之路。

7月20日，迎着夏日第一缕晨曦，从全省273名应届高校毕业生竞聘者中脱颖而出的8名同志自省内各县市而来齐聚在长春，开启了“地方水电人”的第一段旅程。下午，新员工报到，办理入职手续，每位新员工的名字都光荣的“刻画”在了公司的员工名册上，因“一纸之约”转变身份，开启了新的生活、新的征程。报到后的简短座谈、食宿安排等，更让新同志深切感受到来自地方水电大家庭的温暖。他们的到来，为公司注入了新鲜血液，增添了新生力量。

充电蓄能，满“新”欢喜！

7月21日上午，公司隆重举办了新入职人员内部培训开班仪式，公司12个部门的负责同志参加会议，党委副书记、工会主席杨辉出席开班仪式并做了开班讲话。

在开班仪式上，杨辉代表地方水电集团对新员工的到来表示热烈了欢迎，同时对此次内部培训提出了要求，希望全体新员工能够珍惜加入地方水电集团后的“第一堂课”，要用空杯的心态，通过岗前集中培训，熟悉一些主要业务和工作流程，掌握一定的基础理论知识和基本业务技能，虚心的向老同志学习、向实践学习，为未来工作打牢根基。她强调，各部门负责同志尤其是新入职员工的归口部门，要高度重视新员工的日常培养培育工作，发挥好具有地方水电集团特色的人才培养“双培育人”制度的有效作用，认真落实“传、帮、带”任务，帮助新员工提升业务本领；积极培育“学、赶、超”精神，引领新员工思想不断进步。要关心、关注新员工的思想动态，充分发挥党工群团组织的关怀激励、思想教育的突出作用，积极引导新员工树立正确的人生观和价值观。最后，嘱托大家要以此次培训为契机，尽快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为地方水电集团的蓬勃发展增光添彩！

集中内部培训主要由公司12个部门的主要负责人围绕本部门基础业务进行培训授课讲解，为新员工角色转变“赋能”、适岗成才“充电”。为了便于新员工学习了解、增强认识，各部门精心准备了PPT教案，从企业发展历程、企业文化建设、党建群团建设、纪检巡察工作到企业经营管理、工程建设，从营销业务知识、发、供电生产业务知识、财务管理知识、审计法务知识到人力资源系统培训、安全管理培训等，内容函盖了公司发、供电、工程建设以及新能源开发各个板块。个别部门还专门购置了发电设备模型，进一步加深了新员工对相关业务的理解；安全监督管理部还专门安排了公司级安全知识教育并进行了考试，公司总经理徐洪卫等班子成员抽出时间分别到现场进行了精心指导。整个集中培训讲解深入浅出，寓教于乐，充分打开了新员工认识、了解企业的窗口，积极引导全体新员工怀着一份探索的心融入地方水电大家庭。

如日方升，欣“新”向荣！

7月22日下午，在地方水电集团2022年度新入职人员内部培训“第一堂课”学习任务圆满完成后，公司专门组织了总结会。参学的8名新员工分别作了心得体会发言，他们纷纷表示，通过对公司发展历程、企业文化及业务基础知识的学习，感到收获颇丰，有信心、有决心能更快的融入企业，适应工作岗位，并不断的加强业务知识的学习，将理论与实践相结合，以更饱满的热情付诸于工作中去，不辜负企业对他们的期望，带着责任，带着梦想，书写自己人生新的篇章！

总结会上，公司党委书记、董事长谭英围绕当前地方水电集团发展实际、未来发展优势以及经过历史沉淀的具有地方水电特色的企业文化，又给全体参会人员做了一次精彩的“补充培训”，进一步增强了全体地方水电人的自豪感、使命感和责任感。同时，谭英还为新员工讲述了个人成长经历，分享对人生和事业的深刻认识，分享了一些自己的工作方法，语重心长，情理交融，让全体新入职人员深受启发。谈到8名新员工的未来工作，谭英代表公司党委提出了殷切希望和具体要求，一是要积极融入，尽快适应；二是要廉洁自律，忠诚担当；三是要脚踏实地，敬业奉献；四是要坚持学习，付诸实践；五是要守定目标，不懈奋斗。

最后，谭英动情的说，“星光不问赶路人，时光不负有心人。十几年的寒窗苦读，大学时代已完美落幕，恭喜亲爱的同学们，你们已成功上岸来到了职业人生的第一站。新的起点，新的挑战，愿你们所求皆所愿，所盼皆可期。未来的路愿厚积薄发，勇往直前，去迎接新的征程，不负青春，不负韶华。面对任何困难都报以积极的心态，任凭风霜洗礼，归来仍是少年，我们期待你们的成长进步，加油，同学们；加油，少年们！”

奋斗启航，同“新”圆梦！

7月23日-25日，新入职人员开启了基层实地参观学习之旅。

第一站：吉林省地方电力有限公司长白山保护开发区分公司。该公司成立于2017年1月，承担着长白山经济开发区的电网智能化建设任务，主要负责长白山池北区、安图县二道镇、抚松县清水河等区域内的供用电管理工作。长白山分公司实地参观学习分四个部分进行，包括PPT授课讲解地方水电集团所属供电、工程建设业务板块基础知识，实地参观220千伏电力调控中心、220千伏沙河变电站、66千伏红丰输变电迁移工程。通过形式多样的培训学习和互问互答的方式，使新员工对该公司的发展史、工作性质、特点、公司的发展历程及前景有了进一步的认识，加深了新员工对220千伏变电所建设以及变电设备的了解，扩展了新员工的实践 知识。

第二站:吉林省地方电力有限公司枫林电站项目分公司。该公司于2005年11月3日经吉林省水利厅批准设立，2018年被国家水利部评为安全生产标准化一级单位，目前是我省第一座农村水电安全生产标准化一级电站。公司现设有5个部门和2个车间，在册员工40人，电站总装机容量32000千瓦，年设计发电量10540万千瓦时，利用小时3294小时。枫林电站实地参观学习主要分两个部分进行，一是实地参观了枫林电站发电运行车间、发电机组、中控室、升压站等重点部位和重要设施，让全体员工了解发电业务板块基础知识；二是进行PPT讲解，对枫林电站的基本情况、内设部门的工作职能、发展历程、公司文化等四方面内容向全体新入职人员作了具体介绍。

第三站：吉林抚松水电股份有限公司。该公司分为一厂、二厂。发电一厂于1976年兴建，1980年投产发电，1999年增容改造扩建了发电二厂，是一座以发电为主兼顾防洪的水利枢纽工程，主要由一座拦河坝、两条引水隧洞、两座发电厂及两座升压站组成，共有6台发电机组，总装机容量20800千瓦。抚松股份公司参观学习分为三个部分进行，一是带领新员工对两座发电厂的发电机层、水机层、高压间、中控室、升压站等进行参观学习讲解。二是观看了发电抚松分公司企业宣传片《奋进新时代 启航新征程》、宣传视频《运行员的一天》。三是以PPT的形式为新员工介绍了抚松股份公司基本情况、北江电站发展史等，向全体新入职人员充分展示了老一辈地方水电人追求卓越的艰苦奋斗历程以及水电系统员工担负的重要社会责任和光荣使命。

此次基层参观学习，既增进了员工之间的情感交流，也让新员工们进一步了解了各项业务。分子公司领导们更是化身为答疑解惑的“老师”，分享了个人的工作经历与感悟，为大家耐心的一一解答心中疑惑，让新员工们更加全面的了解了地方水电集团企业文化历史积淀、主营业务的工作性质和工作方式，为今后更好的开展工作夯实了基础。

“扬帆起航凌云志，中流击水正当时”，2022年新入职人员内部培训圆满结束后，全体新员工将重拾心情，整装待发，奔赴基层，扬帆起航。道虽迩，不行不至，地方水电人在平凡中坚韧，一直用实际行动为东部山区7个县市区的民生保障默默奉献着，在不远的未来，我们的青年员工更将成为我们企业的中坚力量。青春不散场，归来仍少年，奔跑吧！燃烧吧！骄傲的少年们！卯足“狠劲”、“拼劲”、“韧劲”，在奋斗之路上永不停步！

供稿：地方水电集团 人力资源部 李佳

地电长白山分公司 党群人事部 刘昊

枫林电站项目分公司 党群人事部 高嘉荣

抚松水电股份公司 党群人事部 王崇